« Se réunir est un début. Rester ensemble est un progrès. Travailler ensemble est la réussite. »

Henry Ford

Le coaching d’équipe est une démarche d’accompagnement dans le développement de la maturité d’une équipe, de son efficacité et de son intelligence collective. Il opère sur les interactions entre les membres de l’équipe, ainsi que sur les interactions que l’équipe entretient avec son environnement (les autres équipes ou l’organisation dans son ensemble).

Cet accompagnement se fait le plus souvent dans la durée, mais peut également se limiter à une intervention plus ponctuelle.

Il se compose de « briques élémentaires » qui permettront de bâtir le parcours adapté à votre situation, parmi notamment :

• Lancement d’équipe (« Kick off »), cohésion d’équipe (« team building »)

• Diagnostiquer et développer la maturité collective

• Hygiène relationnelle, régulation de la relation

• Gestion et animation de réunions efficaces

• Développer son intelligence et sa créativité collective

Il s’adresse aussi bien à une équipe fonctionnelle (un service, un département) qu’à une équipe projet.

Vous trouverez ci-contre quelques exemples de situations dans lesquelles un accompagnement de ce type s'est révélé particulièrement bénéfique.